Informes sobre el desarrollo de las campañas de selección

El aumento de la demanda de empleo ha hecho que nuestras campañas de selección sean cada vez más complejas y más difíciles de controlar y medir. Muchas veces nos hemos hallado desbordados por el trabajo que supone la gestión de una campaña de reclutamiento, ya sea para nuestra empresa o para algunos de nuestros clientes. Campañas de selección
Nuestro control sobre las campañas se hace realmente complicado y a menudo incide sobre el alcance de nuestros resultados debido a la cantidad de perfiles y currículos que nos toca manejar y al poco tiempo del que se suele disponer...
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¿Puedo realizar y grabar una entrevista por Skype?

Si eres uno de los millones de usuarios que dispone de una “Cuenta Microsoft” o como se conocía antes “Windows Live ID” relacionada con servicios como Hotmail, SkyDrive, Messenger, Windows Phone o Xbox LIVE, probablemente hayas recibido un mensaje de Microsoft invitándote a que comiences a utilizar Skype en lugar de Messenger. Microsoft - Skype
Recordemos que Microsoft ha apostado mucho por Skype dentro de sus nuevas versiones del sistema operativo Windows 8, tanto en la de equipos de sobremesa y portátiles, como en el de dispositivos móviles Windows Phone 8...
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Evaluación de candidatos mediante tests

El aumento de la especialización y la precisión en los requerimientos de las ofertas de empleo así como el aumento de su demanda hacen necesario realizar pruebas de evaluación específicas que se ajusten a las exigencias del puesto de trabajo que se requiera. Hecho que supone disponer de herramientas que gestionen nuestras pruebas de evaluación. Tests
La aplicación Web TestsForJobs.com nos permite evaluar de forma simultánea a un número infinito de candidatos, ya que en una misma mañana podemos examinar y obtener los resultados y estadísticas de forma instantánea. Eso agiliza nuestros procesos de selección y nos hace tener mayor control sobre cada campaña de reclutamiento...
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Ranking y puntuaciones de un proceso de selección

Disponer en cualquier momento de un ranking con las puntuaciones de los candidatos de una campaña de selección, nos puede aportar muchas ventajas en cuanto a la automatización, localización y control de la información de nuestros procesos de selección. Ranking y puntuaciones
El sistema de puntuación que maneja TestsForJobs.com es muy flexible en función de los requerimientos de cada proceso de selección. Hay procesos que sólo requieren la valoración de una entrevista y mientras que otros, por ejemplo, precisarán de una entrevista más la realización de dos pruebas de evaluación (Una de Inglés y otra de Office). Una campaña de reclutamiento puede durar el tiempo que queramos, podemos hablar de una campaña de dos días o de tres meses. En una campaña podemos incluir valoraciones mediante entrevistas o a través de pruebas de evaluación o ambas cosas...
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