Seguimiento eficiente

Modificado el miércoles, 23 de julio de 2014 - Visto 2741 veces. - Etiquetas: Automatización, Workflow, Redes sociales
Recursos humanosEl aumento de la demanda de empleo ha hecho que nuestras campañas de selección sean cada vez más complejas y más difíciles de controlar y medir. Muchas veces nos hemos hallado desbordados por el trabajo que supone la gestión de una campaña de reclutamiento, ya sea para nuestra empresa o para algunos de nuestros clientes. Nuestro control sobre las campañas se hace realmente complicado y a menudo incide sobre el alcance de nuestros resultados debido a la cantidad de perfiles y currículos que nos toca manejar y al poco tiempo del que se suele disponer.

Por otra parte, durante estos últimos años hemos vivido un traslado masivo de los negocios hacia Internet y en parte hacia las redes sociales, lo que ha desencadenado en la necesidad de transferir nuestros procesos de selección a la red y así ha colaborado en un cambio significativo en nuestras formas de reclutamiento. Todo esto hace necesario que nuestras empresas dispongan de las herramientas adecuadas para llevar a cabo nuestros procesos de selección de la forma más profesional posible, con el fin de optimizar los recursos humanos de la empresa y la gestión de talentos.

Procesos automatizados TestsForJobs es una herramienta de gestión de procesos de selección online. Se integra con perfiles LinkedIn. Con solo un clic el candidato puede inscribirse en una oferta sin tener que rellenar los múltiples campos tradicionales. La aplicación se encargará de obtener su ficha a partir de su perfil LinkedIn o de su CV adjunto. Además se realizará un seguimiento automatizado y ordenado de cada inscripción en función del flujo de trabajo preestablecido. Lo puede integrar de forma muy fácil en su propia sección corporativa de "Trabaja con nosotros".
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